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Sé que la propuesta de este artículo puede sonar
desubicada. Pero la desubicación se extiende por el mundo, dice el blog de
Abel, de dónde he tomado esta nota. Solo que la desubicación más la exageración fabrican una lupa para
aumentar el tamaño de una imagen y ver sus componentes. De acuerdo al serio, y
preocupado, Financial Times:"Los salarios en China superan a los de
Brasil, Argentina y México. Este un tema nodal en México y América
Latina, los actuales salarios en las industria, y el comercio a nivel de los
ciudadanos es desbastador, en el caso de los jóvenes los salarios están fuera
de competencia con las ofertas salariales de la industria del narco y afines.
El sector manufacturero de China,
la hora de trabajo se triplicó entre 2005 y 2016 hasta u$s 3,60. En Brasil bajó
de u$s 2,90 a 2,70 y en México de 2,20 a 2,10. Los salarios promedio del sector
manufacturero de China se han disparado y ahora superan los de países como
Brasil y México y están acercándose rápidamente a los de Grecia y Portugal,
después de una década de crecimiento vertiginoso durante la cual los paquetes salariales
chinos se han triplicado.
Generalmente en la fuerza laboral
de China, los ingresos por hora superan a los de todos países grandes de
Latinoamérica excepto Chile, y son cercanos al 70% del nivel de los países más
débiles de la eurozona, según datos de Euromonitor International, un grupo
de investigación.
Las cifras reflejan el progreso
logrado por China en la mejora del estándar de vida de sus 1400 millones de
habitantes, y algunos analistas aseguran que el incremento de la productividad
podría llevar los sueldos industriales incluso más allá de los que
tradicionalmente se consideran países de medianos ingresos. Pero el rápido
aumento de los salarios promedio de China también podría contribuir a la
pérdida de empleos ante otros países dispuestos a ofrecer pagas inferiores.
Los datos también ponen de
manifiesto los problemas que enfrentan los países de América Latina, donde los
salarios se han estancado y, a veces, bajaron en términos reales, y en Grecia,
donde el promedio de salario por hora se redujo a más de la mitad desde 2009,
según Euromonitor.
Euromonitor compiló sus
datos a partir de información proporcionada por la Organización Internacional del Trabajo, por organismos nacionales
de estadística y por Eurostat, y posteriormente los
convirtió a términos de dólar y los ajustó según la inflación. Pero los datos
no toman en cuenta los diferentes costos de la vida.
El aumento de las remuneraciones
en el sector manufacturero chino contrasta con la disminución de los sueldos en
otros países, como Argentina, Brasil y México. Incluso en India, que ha
experimentado un rápido crecimiento económico, los salarios industriales han
permanecido sin cambios desde 2007 a sólo u$s 0,70 por hora.
Los sueldos del sector
manufacturero en Portugal disminuyeron de u$s 6,30 por hora a u$s 4,50 el año
pasado, poniendo los niveles salariales por debajo de los registrados en
algunas partes de Europa del este, y dejándolos sólo 25% superiores a los de
China.
Los trabajadores de la industria
manufacturera en China se encuentran entre los mejores pagos en un país donde
la distribución salarial es cada vez más desigual. Pero los niveles de ingresos
están aumentando en toda la economía en general, y la remuneración promedio
chino para todos los sectores aumentó de u$s 1,50 en 2005 a u$s 3,30 el año
pasado. Ese nivel es superior al de los salarios medios de Brasil, México,
Colombia, Tailandia y Filipinas.
Oru Mohiuddin, analista
estrategia de Euromonitor, observó que los niveles de productividad de los
trabajadores chinos han mejorado incluso más rápido que sus sueldos. "Los
fabricantes aún se benefician en China", dijo. Es probable que el tamaño
del mercado interno de China ayude a los trabajadores del sector manufacturo
del país, a pesar del aumento de los costos de mano de obra. "En una serie
de sectores China representará el 20% del mercado en 2020, similar a América
del Norte y Europa occidental", dijo Mohiuddin.
Agregó que puesto que esa
proporción del mercado es muy superior al 4,8% de India y 3,3% de Brasil,
"tiene sentido que los fabricantes tengan plantas en China".
Pero Charles Robertson,
economista en jefe global de Renaissance Capital, señaló que el envejecimiento
de la población china, y la esperada reducción del número de personas en edad
laboral, podría generar mayores presiones salariales en los próximos años.
Esto demuestra -por si hiciera
falta demostrar algo tan obvio- que la productividad de los trabajadores -como
colectivo- está en relación directa con la tecnología a su disposición. El
"alto costo laboral argentino y mexicano", que repite obsesivamente
el sector más estúpido del empresariado, y de sus economistas de cabecera,
simplemente refleja la ausencia de inversión.Y este es uno de los temas que no
resuelven los justos y dignos aumentos a los jubilados que formula AMLO para
provocar el aumento del consumo interno en México AMLO ¿tiene alguna ocurrencia
sobre lo que es la nueva tecnología y la plaicación directa de productos de la
ciencia a la industria local?
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